Iz Mješovitog holdinga Elektroprivreda RS su, povodom održanog štrajka upozorenja Sindikalnog odbora preduzeća, danas saopštili da je 27. januara održan sastanak sa članovima Sindikalnog odbora, na kojem je konstatovano nekoliko zaključaka u vezi sa zahtjevima Sindikata.
U saopštenju se, pored ostalog, navodi da su učesnici nedavnog sastanka konstatovali da je u ERS na snazi zabrana zapošljavanja, da se do 7. februara provede anketiranje zaposlenih u Matičnom preduzeću u vezi zainteresovanosti za realizacijom programa stimulativnih otpremnina te da se formira radna grupa, od predstavnika poslodavca i Sindikalnog odbora, a čiji će zadatak biti da izvrši analizu bruto ličnih primanja zaposlenih, sa fokusom na radnike javnog snabdijevanja.
"Radna grupa će prilikom sagledavanja cjelokupne problematike sagledati i očekivane nove odluke o najnižim platama u Republici Srpskoj, kao i sve oblike uvećanja plate za ovu kategoriju zaposlenih, a sve shodno odredbama važećeg Zakona o radu i Kolektivnog ugovora Mješovitog holdinga ERS-a", ističe se u saopštenju.
Kada je riječ o izmjenama i dopunama Pravilnika o utvrđivanju standarda i normativa za vrednovanje individualnog radnog učinka, predstavnici poslodavca su istakli da se predložene izmjene i dopune suštinski odnose samo na pragove u pogledu ocjene individualnog radnog učinka, i to na način da šef kabineta/direktor direkcije može da dostavi prijedlog radnog učinka radnika do osam odsto uz saglasnost generalnog direktora/izvršnog direktora iz predmetne oblasti.
Generalni direktor ili izvršni direktor iz predmetne oblasti može da dostavi prijedlog radnog učinka radnika do 15 odsto, a prijedlog radnog učinka radnika više od 15 odsto određuje Uprava preduzeća.
U saopštenju ERS se navodi da je, uprkos lošoj poslovnoj 2024. godini, Matično preduzeće izdvojilo 12 od maksimalnih 30 odsto na ime uvećanja plate po osnovu radnog učinka, a koji se određuju na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla.
„Imajući u vidu činjenicu da je za prvih devet mjeseci prošle godine bio negativan rezultat poslovanja, u iznosu od 9 210 000 KM, matično preduzeće, kao odgovoran organ, nije smjelo donositi nikakve odluke kojima bi se negativni rezultat dalje produbljivao“, navode iz ERS-a.
Uprava je predložila da zbog neraspoloživosti Rudnika i Termoelektrane Ugljevik i loše hidrološke situacije, nakon završetka januara, stručne službe analiziraju da li ima prostora da se radni učinak isplati u određenom iznosu za januar.
Nakon prvog kvartala, namjera matičnog preduzeća je da se sagleda stanje u sistemu, te da se nakon toga pristupi ili dodatnim uštedama ili dodatnom izdvajanju za radni učinak.
"S obzirom na sve pomenute korake i preduzete aktivnosti, razlozi za štrajk upozorenja radnika Matičnog preduzeća više ne postoje", navode u ERS-u.
Podsjetimo, u zgradi ERS danas su radnici ovog preduzeća održali štrajk upozorenja.
„Sindikat ne odustaje od borbe za prava i u odbrani prava radnika i prvenstveni zadatak je da ne pristajemo na smanjenje plata. Imamo podršku Odbora sindikata radnika ERS, čija će sljedeća vanredna sjednica biti održana u Gacku. Sjednica proširenog sastava Odbora sindikata radnika ERS, kojem će prisustvovati i predsjednik Sindikata udruženih radnika energetike, biće održan sedmog februara u Banjaluci“, najavila je Koraljka Kovačević Markov, u ime Sindikalne organizacije Matičnog preduzeća i Odbora sindikata radnika ERS.
Nebojša Milivojević, član Sindikalnog odbora Matičnog preduzeća istakao je da su sa upravom postigli dogovor o pet aktuelnih tema, ali da su bili negativno iznenađeni kada je njihov kolega Dejan Pikula dobio ponudu za premještanje na drugo radno mjesto, gdje mu se plata dodatno smanjuje.
Dejan Pikula, član Sindikalnog odbora Matičnog preduzeća i član Štrajkačkog odbora naveo je da je, poslije nedavnog sastanka sa poslodavcem, dobio ponudu za novo radno mjesto, sa umanjenim koeficijentom i platom.
Jedan od zahtjeva sa današnjeg štrajka je da se povuče ponuda Dejanu Pikuli za novo radno mjesto i da se ponovo sjedne za pregovarački sto.
Napišite svoj komentar!