Firma ,,Bauer” danas je u jednom od trebinjskih hotela trebalo da predstavi priliku za posao u Njemačkoj, osobama sa srednjom elektrotehničkom školom, međutim zatekla ih je prazna sala.
Za posao u Njemačkoj ovom prilikom interesovalo deset ljudi koji su svoj dolazak i prijavili, ali se ipak danas nisu došli na prezentaciji ove poslovne prilike.
Prazne stolice u trebinjskoj sali u kojoj je trebalo da bude predstavljena ovakva poslovna prilika u Njemačkoj, pokazatelj je da su ovdje ipak dobri uslovi života i rada u Trebinju.
I pored dobrih uslova rada po njemačkim standardima gdje radna sedmica traje pet dana, a radnici ostvaruju pravo na godišnji odmor koji je oko 30 dana, Trebinjci su odlučili da im je ipak bolje raditi u svom rodnom gradu.
Postavlja se pitanje zbog čega su ipak odustali od poslovne prilike u Njemačkoj i ostali u Trebinju?
Kad je u pitanju domaće tržište rada, direktor Unije poslodavaca Republike Srpske,Saša Aćić navodi da osnovni cilj svih politika, treba biti stvaranje što većeg broja radnih mjesta na kojima se može ostvariti veća vrijednost i zaraditi veća plata.
,,Na taj način bi domaća radna snaga ostajala ovdje, jer bi radila za dobre plate i u Srpskoj i FBiH, a to bi obezbjedilo i da se značajan broj ljudi vrati iz EU” objašnjava Aćić.
Poznato je da je jedan od faktora koji utiču na odluku da li će otići u inostranstvo ili ostati u svom radnom gradu jeste mogućnost bolje plate.
BSa druge strane poznato je da u Srpskoj od početka 2024. godine prema odluci Vlade RS najniža zagarantovana plata iznosti 900 KM. Prosječna neto plata isplaćena u martu 2024. godine iznosila je 1 394 KM, što je u odnosu na isti mjesec prošle godine, prosječna neto plata nominalno veća za 10,8 odsto.
Još neki od razloga zbog kojih ljudi ostaju u svom rodnom kraju, pored dobrih uslova za rad jesu i emocijalne veze i porodica, kao i dobro poznato radna i životno okruženje.
Prema rezultatima istraživanja, razdvajanje od prijatelja i porodice na duži period je prva prepreka, dok dobar dio populacije vidi jezičke barijere kao otežavajući faktor. Značajna prepreka je i briga oko diskriminacije na radnom mjestu i anksioznost zbog prilagođavanja na novu sredinu.
Sve ovo navodi nas na zaključak da se uslovi rada i života iz godine u godinu poboljšavaju, te da je prisutak trend da mladi ostajaju u svom rodnom gradu ili se vraćanju da žive i rade u Trebinje.
Napišite svoj komentar!